In het recentste nummer van het Nederlands Tijdschrift voor Coaching (nr 03 2007) staat ondermeer in een artikel rond Human Resource Development, van de hand van Rob Poell - hoogleraar HRD te Tilburg - het volgende te lezen rond coaching: "Bij de coachingdimensies hing het stimuleren van reflectie het sterkst samen met competentieontwikkeling, gevolgd door ondersteuning en doelen stellen met de leidinggevende; feedback van de leidinggevende had de minst hoge correlatie met competentieontwikkeling van de werknemer. " Het steunt mijn overtuiging en aanpak bij trainingworkshops die ik organiseer waar ik "de leider als coach" laat oefenen in het stimuleren van reflectie bij de coachee.

Jan Somers, partner in development
www.somersbvba.be