Gisteren, zaterdag, samen geweest met 57 leidinggevenden van één bedrijf in een Open Space scenario. Op twee na waren dat alle leidingevenden van die organisatie, hetgeen voor een vrijwillige deelname een groot succes mag genoemd worden. Bij de "praatstok" evaluatie op het einde vond ik de volgende uitspraak memorabel: "Vandaag hebben we een functioneringsgesprek gehouden - van en met onze organisatie" De aanwezigen toonde een zeer actieve betrokkenheid, hetgeen door de Open Space benadering onmiskenbaar in de hand gewerkt wordt (ook erkend door vele deelnemers). Als coach hanteer ik deze werkvorm wanneer een complex organisatie vraagstuk op tafel ligt waar de input en betrokkenheid van een grote groep mensen essentieel is. En het mag echt wel een grote groep zijn. Open Space IS organisatieontwikkeling pur sang omdat de resultante telkens weer ontzettend veel meer is dan de woorden die er gezegd of geschreven werden.

Jan Somers, coach
http://www.somersbvba.be/