Opgepast met development centers! Als coach word ik al eens gevraagd om mensen te begeleiden nadat ze de resultaten van een development center hebben gekregen. Als deze resultaten niet op een professionele manier worden gebracht, kan dit een serieuze knauw in zelfvertrouwen geven bij de ontvanger.

Wat ik soms merk, is dat persoonlijkheid en vaardigheden in een rapport over één kam geschoren worden en dat er scores gegeven worden onder de hoofding persoonlijkheid.

Wat ik ook soms merk, is dat (als men al een persoonlijkheidsvragenlijst gebruikt) de feedback gegeven wordt door iemand die er niet in onderlegd is en de ontvanger met meer vragen dan antwoorden opzadelt.

Het is mijn overtuiging dat alle persoonlijkheden (behalve de pathologische) goed zijn - maar dat het in bepaalde contexten wel moeilijk of makkelijker is naargelang het persoonlijkheidsgebonden voorkeurgedrag van de betrokkene. De focus moet zijn op acceptatie enerzijds en ontwikkeling anderzijds.

Wees dus voorzichtig organisatoren en opdrachtgevers van development centers. Je bent met mensen bezig!


Jan Somers

Partner in Development
http://www.somersbvba.be/