Als trainer is het een zegen wanneer de deelnemers aan een training sociale en/of leiderschapsvaardigheden, open staan voor zelfreflectie en zelfontwikkeling. Vaak is die openheid creëeren een eerste taak van de trainer.
Maar niet alleen de trainer zorgt hiervoor. Ook de baas van de deelnemer draagt een belangrijk steentje bij tot die openheid. Zo is het te hopen dat medewerkers voldoende, relevante en herkenbare feedback krijgen omtrent hun eigen functioneren en hun eigen ontwikkelingspunten alvorens naar een opleiding gestuurd te worden.
Door hier bijvoorbeeld op te letten, dragen verantwoordelijken bij tot de toegevoegde waarde die training beoogt.

Jan Somers
Partner in Development

http://www.somersbvba.be/