woensdag 11 december 2013

Zijn tevredenheidsonderzoeken weggegooid geld?

De resultaten zijn doorgaans op voorhand gekend: communicatie en leiderschap komt daarbij vaak als een issue aan de oppervlakte.
De vraagstelling bij tevredenheidsonderzoeken zet medewerkers doorgaans in een passieve rol: management zal het gaan oplossen is de indruk.


Het engagement wordt niet gemeten: terwijl engagement wel een indicator én bron van verbetering is.
De verwachtingen worden té hoog gespannen bij tevredenheidsonderzoeken waardoor de ontevredenheid potentieel toeneemt wanneer ze (weer) niet ingewilligd worden.


Wat kan een beter alternatief vormen?

Bijvoorbeeld generatieve dialoog organiseren opdat engagement én tevredenheid groeit !
 


Toelichting nodig om dit in uw bedrijf toe te passen?
Contacteer me via jsomers@scarlet.be


Jan Somers 
Partner in development since 1991 
Somers Management Services bvba 

woensdag 4 december 2013

Laat uw organisatie proeven van de waarderend onderzoek benadering







maandag 2 december 2013

Axiom News Canada besteedt aandacht aan mijn initiatief : United Noses for wisdom and peace.

In 2012 ben ik in India (en ondertussen in Europa en USA verder uitgewerkt) met het nose to nose project om aan te geven dat de wijsheid niet zozeer tussen de oren zit maar tussen de neuzen. In de ontmoeting dus.
Als fotograaf vraag ik mensen om op de foto te komen met de neuzen tegen elkaar.
Ondertussen zijn al meer dan 350 mensen lid van de nose to nose groep op facebook.





Zie ook de link naar
Axiom News via www.axiomnews.ca

Facebook groep via https://www.facebook.com/groups/Nose.to.Nose/