Zijn tevredenheidsonderzoeken weggegooid geld?
De resultaten zijn doorgaans op voorhand gekend: communicatie en
leiderschap komt daarbij vaak als een issue aan de oppervlakte.
De
vraagstelling bij tevredenheidsonderzoeken zet medewerkers doorgaans in
een passieve rol: management zal het gaan oplossen is de indruk.
Het engagement wordt niet gemeten: terwijl engagement wel een indicator én bron van verbetering is.
De verwachtingen worden té hoog gespannen bij tevredenheidsonderzoeken
waardoor de ontevredenheid potentieel toeneemt wanneer ze (weer) niet
ingewilligd worden.
Wat kan een beter alternatief vormen?
Bijvoorbeeld generatieve dialoog organiseren opdat engagement én tevredenheid groeit !
Toelichting nodig om dit in uw bedrijf toe te passen?
Contacteer me via jsomers@scarlet.be
Jan Somers
Partner in development since 1991
Somers Management Services bvba
Jan Somers, since 1991 working as self employed coach - trainer - consultant loves to share his experiences, thoughts and links related to his job. You will also see his passion for both photography and poetry appear on this blog.
woensdag 11 december 2013
woensdag 4 december 2013
Laat uw organisatie proeven van de waarderend onderzoek benadering
Laat
uw organisatie een keer gratis kennis maken met wat de waarderende
onderzoek benadering (appreciative inquiry) voor jullie kan opleveren?
Het kan ! Dan kom ik graag langs om enkele uren met jullie groep aan de
slag te gaan.Niet praten over dus - maar het ervaren. Contacteer me via
jsomers@scarlet.be
De meer dan 20 jaar ervaring als begeleider / coach / trainer breng ik graag mee naar de proefworkshop om jullie de kracht van het leren uit jullie successen en de motiverende kracht van affirmatieve vragen te laten ontdekken. En de engagerende kracht van positieve focus in dialogen.
De meer dan 20 jaar ervaring als begeleider / coach / trainer breng ik graag mee naar de proefworkshop om jullie de kracht van het leren uit jullie successen en de motiverende kracht van affirmatieve vragen te laten ontdekken. En de engagerende kracht van positieve focus in dialogen.
maandag 2 december 2013
Axiom News Canada besteedt aandacht aan mijn initiatief : United Noses for wisdom and peace.
In 2012 ben ik in India (en ondertussen in Europa en USA verder uitgewerkt) met het nose to nose project om aan te geven dat de wijsheid niet zozeer tussen de oren zit maar tussen de neuzen. In de ontmoeting dus.
Als fotograaf vraag ik mensen om op de foto te komen met de neuzen tegen elkaar.
Ondertussen zijn al meer dan 350 mensen lid van de nose to nose groep op facebook.
Zie ook de link naar
Axiom News via www.axiomnews.ca
Facebook groep via https://www.facebook.com/groups/Nose.to.Nose/
In 2012 ben ik in India (en ondertussen in Europa en USA verder uitgewerkt) met het nose to nose project om aan te geven dat de wijsheid niet zozeer tussen de oren zit maar tussen de neuzen. In de ontmoeting dus.
Als fotograaf vraag ik mensen om op de foto te komen met de neuzen tegen elkaar.
Ondertussen zijn al meer dan 350 mensen lid van de nose to nose groep op facebook.
Zie ook de link naar
Axiom News via www.axiomnews.ca
Facebook groep via https://www.facebook.com/groups/Nose.to.Nose/
Abonneren op:
Posts (Atom)