Queeste naar het positieve en constructieve gedrag en houding van uw organisatie.

Vele organisaties organiseren jaarlijks - of tweejaarlijks - een tevredenheidsonderzoek bij hun medewerkers. En vele organisaties - zoniet quasi alle - komen tot de vaststelling dat communicatie en leiderschap in hun organisatie zwaar op de korrel genomen wordt.
Wat mij verbaast is dat het zoveel managers verrast.

"The genious is in the question." zei David Cooperrider - de man die waarderend onderzoek of appreciative inquiry bekend maakt(e). De vraagstelling bepaalt de resultaten - en dan heb ik het niet alleen over de statistische resultaten van de bevraging maar ook van de mentaliteit nadien. Tevredenheidsonderzoeken worden vaak als weinig inspirerend beschouwd - toch niet voor de meerderheid van de medewerkers.

Daarom adviseer ik organisaties om een queeste te organiseren naar het positieve en constructieve gedrag en houding dat ongetwijfeld aanwezig is maar onvoldoende benoemd, bekend en benut is.
We helpen hen er graag bij!