In November 2012 was ik als deelnemer aanwezig tijdens het Global Learning Festival in Chennai - Indië. Er werd ook een video-recorded interview met mij gedaan. Dat gesprek kan je dus bekijken op Youtube via onderstaande link.
https://www.youtube.com/watch?v=n90AflEcGH4

Hopelijk mag ik, en kan ik, mijn droom waarmaken om zowel voor de Constellation gemeenschappen in de wereld te gaan helpen om op eigen kracht en talenten hun dromen te realiseren alsook om in mijn werk als coach in bedrijven te helpen hun droom te realiseren. 
Bent U zo'n bedrijf dat beide aspecten van mijn droom helpt tot stand komen? 

Jan Somers 
Partner for your professional and personal growth
www.somersbvba.be  

Meer info over de Constellation zie www.communitylifecompetence.org

I felt honoured and privileged to work for a couple of hours with the young students of the JSN School of Management in Kanchipuram - India. This school - founded by Prof S Nandakumar - was build to create an educational institution for t...

he development of youth from the rural background. The objective is to motivate and assist the students in their march towards achieving human excellence. I was impressed by both the students and faculty members. When asked "What makes this school so special? " the students came with different striking answers. One group described it as follows: "This school delivers jobcreators, not job seekers.". Wow ! I wish them all and the school a bright future.

Meer weergeven

Queeste naar het positieve en constructieve gedrag en houding van uw organisatie.

Vele organisaties organiseren jaarlijks - of tweejaarlijks - een tevredenheidsonderzoek bij hun medewerkers. En vele organisaties - zoniet quasi alle - komen tot de vaststelling dat communicatie en leiderschap in hun organisatie zwaar op de korrel genomen wordt.
Wat mij verbaast is dat het zoveel managers verrast.

"The genious is in the question." zei David Cooperrider - de man die waarderend onderzoek of appreciative inquiry bekend maakt(e). De vraagstelling bepaalt de resultaten - en dan heb ik het niet alleen over de statistische resultaten van de bevraging maar ook van de mentaliteit nadien. Tevredenheidsonderzoeken worden vaak als weinig inspirerend beschouwd - toch niet voor de meerderheid van de medewerkers.

Daarom adviseer ik organisaties om een queeste te organiseren naar het positieve en constructieve gedrag en houding dat ongetwijfeld aanwezig is maar onvoldoende benoemd, bekend en benut is.
We helpen hen er graag bij!

Gisteren gehoord tijdens één van de toespraken bij de boekvoorstelling "Kies en bemin je keuze - zelfzorg bij je levenseinde" door, de ondertussen overleden, Ann Vermeiren:

"Westerlingen beminnen eerst en kiezen dan - Oosterlingen kiezen eerst en beminnen vervolgens hun keuze."

Eentje die doet nadenken over relaties maar ook over heel veel andere aspecten.

Jan Somers

Partner in development since 1991
Somers Management Services bvba

Bijzonder aangenaam dat het volgende over mij werd geschreven (bloos, bloos)


"I know Jan as a gifted and extremely energetic
professional who has the quality to connect and to bring out the best in
people. People open up in the atmosphere of trust and sensitivity he brings in."

E.S.

Ode aan een dichter

Boven
is het stil

Boven is het stil
als
hij gelezen wordt.

Boven is het stil
als
hij beluisterd wordt.

Boven is het stil
als
hij begrepen wordt.

Boven is het stil
Als
Hij 65 wordt.

Sssst, hier rijpt den Nolens.


Jan Somers

Onze workshops en coachings bezorgen de deelnemer(s) inzichten en nieuwe perspectieven.
Jan Somers moedigt de deelnemer aan om op een ander niveau te denken en datgene dat men al
kent te her-denken . Hij daagt overtuigingen en veronderstellingen uit en helpt
om eens uit de comfortzone te treden. En door het (soms oncomfortabel) proces
van stretchen, nieuwe dingen te proberen en naar oude zaken op een nieuwe
manier te kijken, krijgen de deelnemers nieuwe vaardigheden binnen het arsenaal aan vaardigheden en talenten die ze al bezitten. Vaardigheden die de deelnemers in staat stellen om hun arsenaal in exponentieel meerdere nieuwe manieren in te zetten.

Boeken kunnen dat effect niet bereiken. Boeken stellen geen vragen, boeken geven geen gepaste
feedback, boeken helpen niet bij momenten van vertwijfeling in de on-comfortzone, boeken geven geen schouderklop, … Coachings en workshops met Jan Somers wel.


Jan Somers
Partner in development since 1991

www.somersbvba.be

Bewandel met jouw organisatie een resultaatgericht traject voor leidinggevenden !

In dit traject begeleiden we de verschillende leidinggevende niveau's naar een duidelijkere, resultaatgerichtere samenwerking die nodig is om - zeker in deze moeilijke en veranderende tijden - als organisatie boven water te blijven én te floreren.

Geen quick fix trainingsessies die mensen even onderdompelen in een "interessant" bad maar wel een duurzame aanpak waar meerdere niveau's in uw organisatie de schouders onder het resultaat willen zetten.

Sinds 20 jaar werkt Somers Management Services als 'partner in development' aan het succes van organisaties - ook in de moeilijke momenten zoals afslankingsoperaties en fusies.

Een tijdje terug had ik het genoegen om een particuliere coaching client te kunnen helpen. Ze was doorgewezen naar mij door .... haar moeder - een logistiek manager wie ik ook gecoacht had in het kader van een leiderschapsontwikkelingtraject.

Particuliere coaching - dus voor individuen die gecoacht willen worden buiten de context van het bedrijf waarin ze werkzaam zijn - is iets dat ik zeker verder wil uitbouwen. Veel mensen worstelen met zaken waarvoor ze niet echt bij een therapeut of dokter terecht willen of kunnen. Een degelijk opgeleid en ervaren coach kan dan soelaas brengen. Meestal neemt een coachingtraject slechts enkele gesprekken - gespreid over een aantal weken of maanden - in beslag.

Jan Somers

Coach

Binnenkort, op 25 -26 - 27 - 28 april 2012, is er de World Appreciative Inquiry Conference te Gent. Vorige keer, in Nepal 2009, was ik één van de 300 deelnemers en waren we getuige van de vele toepassingen die de waarderende benadering kent. Kijken naar wat werkt, naar wat gewerkt heeft in het verleden , oplossingsgerichte focus en talent management zijn zowat essentiele onderdelen van deze benadering. Het is een unieke gelegenheid om deze conferentie in België te kunnen bijwonen. Een aanrader !!