Wat ben ik toch een kieken

wanneer ik blind heb geloofd

dat iemand doet wat hij belooft.

Maar dat is niet erg.

Het bezorgt me kippenvel

wanneer  het wél gebeurt.

© Jan Somers 

En wanneer plan jij een functioneringsgesprek mét en over jouw organisatie? 

Een waarderend onderzoek dringt zich ook in jouw organisatie op om te leren van jullie successen ! Het is immer een plezier zulk proces resultaatgericht te begeleiden.

En voor jouw medewerkers en leidinggevenden? Een andere, positieve manier om aan één touw te trekken. 
Begeleiding in de Nederlandse, Engelse en Franse taal mogelijk. 

Jan Somers

Partner in development since 1991
Somers Management Services bvba 
Borsbeek - België
email: jsomers@scarlet.be 

Zijn tevredenheidsonderzoeken weggegooid geld?

De resultaten zijn doorgaans op voorhand gekend: communicatie en leiderschap komt daarbij vaak als een issue aan de oppervlakte.
De vraagstelling bij tevredenheidsonderzoeken zet medewerkers doorgaans in een passieve rol: management zal het gaan oplossen is de indruk.

Het engagement wordt niet gemeten: terwijl engagement wel een indicator én bron van verbetering is.
De verwachtingen worden té hoog gespannen bij tevredenheidsonderzoeken waardoor de ontevredenheid potentieel toeneemt wanneer ze (weer) niet ingewilligd worden.


Wat kan een beter alternatief vormen?

Bijvoorbeeld generatieve dialoog organiseren opdat engagement én tevredenheid groeit !
 

Toelichting nodig om dit in uw bedrijf toe te passen?
Contacteer me via jsomers@scarlet.be

Jan Somers 
Partner in development since 1991 
Somers Management Services bvba 

Laat uw organisatie proeven van de waarderend onderzoek benadering

Laat uw organisatie een keer gratis kennis maken met wat de waarderende onderzoek benadering (appreciative inquiry) voor jullie kan opleveren? Het kan ! Dan kom ik graag langs om enkele uren met jullie groep aan de slag te gaan.Niet praten over dus - maar het ervaren. Contacteer me via jsomers@scarlet.be 

De meer dan 20 jaar ervaring als begeleider / coach / trainer breng ik graag mee naar de proefworkshop om jullie de kracht van het leren uit jullie successen en de motiverende kracht van affirmatieve vragen te laten ontdekken. En de engagerende kracht van positieve focus in dialogen. 

Axiom News Canada besteedt aandacht aan mijn initiatief : United Noses for wisdom and peace.

In 2012 ben ik in India (en ondertussen in Europa en USA verder uitgewerkt) met het nose to nose project om aan te geven dat de wijsheid niet zozeer tussen de oren zit maar tussen de neuzen. In de ontmoeting dus.
Als fotograaf vraag ik mensen om op de foto te komen met de neuzen tegen elkaar.
Ondertussen zijn al meer dan 350 mensen lid van de nose to nose groep op facebook.

Zie ook de link naar
Axiom News via www.axiomnews.ca

Facebook groep via https://www.facebook.com/groups/Nose.to.Nose/

Waar was de tijd van mijn eerste boek "Gids voor de Meestergast" . Ondertussen zoveel supervisors, afdelingsmanagers, meestergasten, ploegbazen ontmoet in leertrajecten. 

Ondertussen ook ervaren hoe krachtig 'on the job coaching' kan zijn. Ik ga als externe coach mee de werkvloer op, mee in meetings van mijn coachee. De motivatie en het effect van coaching on the job, geïntegreerd in een coachingstraject, is zeer positief. 

Jan Somers
jsomers@scarlet.be 

 

Hoe jouw hand je kan helpen jouw zelfkennis te vergroten:

Duim : waar ben je goed in, sterktes, …?
Wijsvinger : welke richting wil je uit, wat wil je bereiken?
Middenvinger : waar heb je een hekel aan?
Ringvinger : waar ben je trouw aan, wat zijn je waarden?
Pink : waar ben je ‘toch maar klein’ in?

Een tip die ik kreeg van een klant waar ik met coaching actief ben. Jawel, ik leer echt wel wat van mijn klanten. Welke coach niet?


Jan Somers
Partner in Development
www.somersbvba.be